Faire Bezahlung? Bei uns keine leere Versprechung.
Wir reden nicht nur über faire Bezahlung in der Pflege – wir leben sie.
Der Beweis: Kununu hat uns 2025 mit dem Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit ausgezeichnet.
Was bedeutet das Top Rated-Siegel?
Wir gehören zu den Top 3% aller Unternehmen auf Kununu, die von ihren Mitarbeitenden besonders gut beim Thema Vergütung bewertet werden. Von allen Arbeitgebern in Deutschland haben wir es in die Spitzengruppe geschafft.
82% unserer Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt zufrieden – eine Zahl, die in der Pflegebranche alles andere als selbstverständlich ist. Und genau deshalb bedeutet uns diese Auszeichnung so viel.
Faire Bezahlung in der Pflege: Was uns auszeichnet
Was macht den Unterschied zwischen Versprechen und Realität? Bei uns sind es konkrete, nachvollziehbare Benefits, die am Ende des Monats wirklich auf dem Konto ankommen.
Konkrete Benefits, die auf dem Konto ankommen:
- 50% Sonntagszuschlag (statt branchenĂĽbliche 25%)
- 35% Feiertagszuschlag + Freizeitausgleich
- 150€ Flexi-Bonus für flexible Einsatzplanung
- 35% Vertretungsprämie
- 20% Nachtzuschlag
Plus Planbarkeit – weil Leben auch außerhalb der Arbeit stattfindet:
- 3 garantierte Wunschtage pro Monat
- 30 Tage Urlaub
- Verlässliche Dienstpläne
Wertschätzung fängt beim Gehalt an – aber sie hört dort nicht auf. Unser 1:1-Betreuungsmodell, flache Hierarchien und ein Team, das zusammenhält, machen den Rest.
Warum ist faire Bezahlung in der Pflege so wichtig?
Die Pflegebranche hat einen Ruf zu verlieren – und wir wollen dabei helfen, ihn zu verbessern. Zu oft hören wir von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Pflegediensten: „Das Gehalt reicht hinten und vorne nicht.“ Oder: „Die Zuschläge sind ein Witz.“ Bei uns ist das anders. Weil wir ĂĽberzeugt sind: Wer qualitativ hochwertige 1:1-Intensivpflege leisten soll, muss sich um finanzielle Sorgen keine Gedanken machen mĂĽssen. Wertschätzung fängt beim Gehalt an – aber sie hört dort nicht auf. Unser 1:1-Betreuungsmodell bedeutet: Ihr betreut immer nur einen Kunden zur gleichen Zeit. Keine Touren, kein Zeitdruck, keine Hetze zwischen Terminen. Das gibt euch Raum fĂĽr echte Beziehungsarbeit und macht eure Pflege wirklich gut. Dazu kommen flache Hierarchien, offene TĂĽren bei der GeschäftsfĂĽhrung und ein Team, das zusammenhält. Unsere MDK-Bestnote von 1,0 in den Jahren 2014, 2015, 2016, 2019 und 2024 zeigt: Qualität entsteht dort, wo Mitarbeiter zufrieden sind.
Mehr als nur ein Award
Das Top Rated-Siegel ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Bestätigung, dass unser Weg richtig ist. Ansporn, auch in Zukunft faire Bezahlung in der Pflege nicht nur zu versprechen, sondern jeden Tag zu leben. Unsere Mitarbeiter haben uns diese Auszeichnung durch ihre ehrlichen Bewertungen ermöglicht. Das macht uns stolz und dankbar zugleich. Und es zeigt jedem Bewerber: Hier wird nicht nur geredet – hier wird gehandelt. Faire Bezahlung in der Pflege ist bei uns kein Marketing-Versprechen, sondern gelebte Realität – seit über 10 Jahren.
Bereit für einen Arbeitgeber, der seine Versprechen hält?
Wenn du auf der Suche nach einem Pflegedienst bist, der faire Bezahlung ernst nimmt, bist du bei uns richtig. Schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an oder lies, was unsere Mitarbeiter auf Kununu ĂĽber uns sagen.
